Internationale IT- und Engineering-Experten für deutsche Unternehmen.

Wenn der lokale Kandidatenmarkt an Grenzen stößt, finden wir passende internationalen Spezialisten. Remote oder vor Ort. Effizient und persönlich.

Unsere Leistungen

Was passt am besten zu Ihrem Geschäft?

Arbeitnehmerüberlassung in De

AÜ vor Ort in Deutschland mit EU-Kandidaten

- Schneller Start - Rechtssicheres Modell - On-site Einsatz

Personalüberlassung in DE

AÜ vor Ort in Deutschland mit EU-Kandidaten

- Schneller Start - Rechtssicheres Modell - On-site Einsatz

Arbeitnehmerüberlassung in De

AÜ vor Ort in Deutschland mit EU-Kandidaten

- Schneller Start - Rechtssicheres Modell - On-site Einsatz

Arbeitnehmerüberlassung in De

AÜ vor Ort in Deutschland mit EU-Kandidaten

- Schneller Start - Rechtssicheres Modell - On-site Einsatz

Arbeitnehmerüberlassung in Ro

AÜ remote aus Rumänien mit deutschem Vertrag

- Größerer Spezialisten-Pool - Sofortiger Start - Klare Vertragsstruktur

Personalüberlassung in RO

AÜ remote aus Rumänien mit deutschem Vertrag

- Größerer Spezialisten-Pool - Sofortiger Start - Klare Vertragsstruktur

Arbeitnehmerüberlassung in Ro

AÜ remote aus Rumänien mit deutschem Vertrag

- Größerer Spezialisten-Pool - Sofortiger Start - Klare Vertragsstruktur

Arbeitnehmerüberlassung in Ro

AÜ remote aus Rumänien mit deutschem Vertrag

- Größerer Spezialisten-Pool - Sofortiger Start - Klare Vertragsstruktur

Contracting

Freelancer remote aus der EU

- Kurzfristig verfügbar - Projektbasiert einsetzbar - Wettbewerbsfähige Sätze

Contracting

Freelancer remote aus der EU

- Kurzfristig verfügbar - Projektbasiert einsetzbar - Wettbewerbsfähige Sätze

Festanstellung

Festanstellung internationaler Kandidaten

- Weltweite Kandidatensuche - Relocation aus einer Hand - Persönliches Matching

Festanstellung

Festanstellung internationaler Kandidaten

- Weltweite Kandidatensuche - Relocation aus einer Hand - Persönliches Matching

Festanstellung

Festanstellung internationaler Kandidaten

- Weltweite Kandidatensuche - Relocation aus einer Hand - Persönliches Matching

Case Studies

Beispiele aus erfolgreichen Kundenprojekten.

Eine Auswahl aus über 500 erfolgreichen Placements.

Ausgewählte Projekte bei den wir Unternehmen mit internationalen Spezialisten unterstützen konnten. Gutes Recruiting besetzt nicht nur einzelne Positionen, sondern verschafft unseren Partnern Wettbewerbsvorteile und ist ein wichtiger Baustein zum Erfolg der Unternehmen.

Schiffbau-Spezialisten aus Osteuropa für ein internationales Kreuzfahrtprojekt

Für ein anspruchsvolles Projekt im deutschen Schiffbau haben wir 15 Spezialisten aus Osteuropa besetzt – darunter Schiffbauingenieure, Interior-Designer und projektnahe Fachkräfte. So konnte ein komplexes Kreuzfahrtprojekt in Deutschland in technischen, gestalterischen und koordinativen Rollen gezielt unterstützt werden.

Engineering-Profile aus Rumänien im deutschen AÜ-Modell

Für ein technisches Projektumfeld in Deutschland haben wir Engineering-Profile aus Rumänien über ein deutsches AÜ-Modell eingebunden. Der Einsatz umfasste konstruktionsnahe Aufgaben, technische Klärung und projektbezogene Detailarbeit – in einem Modell, das internationale Verfügbarkeit mit rechtssicherer Integration in Deutschland verbindet.

Backend- und Cloud-Spezialisten für Kassensysteme

Für ein wachsendes Technologieunternehmen haben wir internationale Entwickler mit Schwerpunkt auf Python, APIs, AWS und cloudnahen Migrationen besetzt. Die Profile unterstützten ein dynamisches Produktumfeld bei Backend-Weiterentwicklung, technischer Modernisierung und dem Ausbau skalierbarer Systemlandschaften.

Remote-Entwickler für komplexe Digitalprojekte im Tourismussektor

Für ein digitales Konzernumfeld im Tourismussektor haben wir 18 internationale Entwickler in unterschiedlichen Rollen besetzt – darunter Backend-, AWS-, DevOps- und Full-Stack-Profile. Der Einsatz erfolgte überwiegend remote, ergänzt durch punktuelle Vor-Ort-Einsätze, und schuf flexible Kapazität für laufende Entwicklungs- und Infrastrukturprojekte.

Ihre Vorteile

Warum Unternehmen bei internationaler Besetzung auf mint setzen.

Erweitert

Größerer Pool an Spezialisten

Wenn der lokale Markt eng wird, erschließen wir zusätzliche internationale IT- und Engineering-Experten.

Erweitert

Größerer Pool an Spezialisten

Wenn der lokale Markt eng wird, erschließen wir zusätzliche internationale IT- und Engineering-Experten.

Spezialisiert

Fokussiert auf IT & Engineering

Wir arbeiten spezialisiert und verstehen die Anforderungen technischer Rollen, Projekte und Kandidatenmärkte.

Spezialisiert

Fokussiert auf IT & Engineering

Wir arbeiten spezialisiert und verstehen die Anforderungen technischer Rollen, Projekte und Kandidatenmärkte.

Individuell

Maßgeschneiderte Lösungen

Ob remote, vor Ort, Relocation oder projektbasiert – gemeinsam entwickeln wir das passende Modell für Ihre Situation.

Individuell

Maßgeschneiderte Lösungen

Ob remote, vor Ort, Relocation oder projektbasiert – gemeinsam entwickeln wir das passende Modell für Ihre Situation.

Strategisch

Wettbewerbsvorteil im Markt

Internationale Recruiting- und Beschäftigungslösungen können langfristige Vorteile im Wettbewerb schaffen.

Strategisch

Wettbewerbsvorteil im Markt

Internationale Recruiting- und Beschäftigungslösungen können langfristige Vorteile im Wettbewerb schaffen.

So arbeiten wir

In drei Schritten zur passenden Besetzung

01

Bedarf klären
Bedarf klären

Wir klären Rolle, Anforderungen und Rahmenbedingungen und stellen die Fragen, die vor der Suche entscheidend sind.

Wir klären Rolle, Anforderungen und Rahmenbedingungen und stellen die Fragen, die vor der Suche entscheidend sind.

02

Gezielte internationale Suche
Gezielte internationale Suche

Wir identifizieren passende internationale Spezialisten und gleichen fachliche wie persönliche Anforderungen gezielt ab.

Wir identifizieren passende internationale Spezialisten und gleichen fachliche wie persönliche Anforderungen gezielt ab.

03

Auswahl und Begleitung bis zum Start
Auswahl und Begleitung bis zum Start

Wir begleiten Abstimmungen, Verträge, Relocation und die nächsten Schritte bis zur erfolgreichen Besetzung.

Wir begleiten Abstimmungen, Verträge, Relocation und die nächsten Schritte bis zur erfolgreichen Besetzung.

Kandidatenstimmen

Was Kandidaten über die Zusammenarbeit sagen.

“Working with mint experts over the long term was a genuinely positive experience. They communicated transparently, stayed responsive at every step, and addressed challenges quickly and effectively.”


Viktor Ardelean, Senior Cloud Engineer

“Paul from mint experts helped me find an excellent opportunity for transferring my skills to a new industry and we’ve been working together ever since. Collaboration has been transparent and straightforward.”


Lucian Stolniceanu, Model Based Developer

“mint experts supported me throughout my engagement on a project. The collaboration was smooth, transparent, and professional, with clear communication at every stage.”


Aleksei Anikanovv, Senior Java Engineer

“mint experts supported me throughout my engagement on a project. The collaboration was smooth, transparent, and professional, with clear communication at every stage.”


Aleksei Anikanov, Senior Java Engineer

“mint experts helped me find an excellent opportunity and the ongoing collaboration has been reliable, flexible, and very personal.”


Bogdan Kolodii, Senior Software Engineer

FAQs

Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Für uns ist internationales Recruiting Neuland. Kann uns das mint-Team über die Kandidatensuche hinaus unterstützen?

Natürlich. Egal, ob es um Know-how geht (etwa: Welche Technologien sind wo verbreitet? Was sind realistische Gehaltserwartungen? Wie sehen die administrativen Schritte aus?) oder um weichere Faktoren wie eine nachhaltige Onboarding-Kultur – wir sind für Sie da.

Für uns ist internationales Recruiting Neuland. Kann uns das mint-Team über die Kandidatensuche hinaus unterstützen?

Natürlich. Egal, ob es um Know-how geht (etwa: Welche Technologien sind wo verbreitet? Was sind realistische Gehaltserwartungen? Wie sehen die administrativen Schritte aus?) oder um weichere Faktoren wie eine nachhaltige Onboarding-Kultur – wir sind für Sie da.

Unsere Unternehmens- und Projektsprache ist Deutsch. Finden wir geeignete Kandidaten im Ausland?

Natürlich. Egal, ob es um Know-how geht (etwa: Welche Technologien sind wo verbreitet? Was sind realistische Gehaltserwartungen? Wie sehen die administrativen Schritte aus?) oder um weichere Faktoren wie eine nachhaltige Onboarding-Kultur – wir sind für Sie da.

Wie hoch ist das Risiko der Scheinselbstständigkeit bei Remote-Freelancern?

Wir können keine Rechtsberatung erteilen. Wenn Sie jedoch entsprechende Beratung einholen, werden Sie womöglich feststellen, dass viele der relevanten Kriterien für das Risiko der Scheinselbstständigkeit bei Remote-Arbeit aus dem Ausland deutlich reduziert sind. Unter anderem findet die Arbeit an einem anderen Ort, mit einem unabhängigen Arbeitsgerät und in selbstständiger Aufgabeneinteilung statt.

Wie hoch ist das Risiko der Scheinselbstständigkeit bei Remote-Freelancern?

Wir können keine Rechtsberatung erteilen. Wenn Sie jedoch entsprechende Beratung einholen, werden Sie womöglich feststellen, dass viele der relevanten Kriterien für das Risiko der Scheinselbstständigkeit bei Remote-Arbeit aus dem Ausland deutlich reduziert sind. Unter anderem findet die Arbeit an einem anderen Ort, mit einem unabhängigen Arbeitsgerät und in selbstständiger Aufgabeneinteilung statt.

Unsere Unternehmens- und Projektsprache ist Deutsch. Finden wir geeignete Kandidaten im Ausland?

Ja und nein. Es gibt deutschsprachige Spezialisten in vielen Fachbereichen, auch außerhalb Deutschlands. Gleichzeitig reduziert sich der Pool entsprechend. Wenn Sie Ihr Personalproblem langfristig und strategisch lösen möchten, kann es sehr sinnvoll sein, sich für Englisch als Projektsprache zu öffnen oder Übergangsmodelle zu schaffen, bei denen Kandidaten auf Englisch starten und Deutsch vor Ort lernen. Dabei beraten und unterstützen wir Sie gerne.

Unsere Unternehmens- und Projektsprache ist Deutsch. Finden wir geeignete Kandidaten im Ausland?

Ja und nein. Es gibt deutschsprachige Spezialisten in vielen Fachbereichen, auch außerhalb Deutschlands. Gleichzeitig reduziert sich der Pool entsprechend. Wenn Sie Ihr Personalproblem langfristig und strategisch lösen möchten, kann es sehr sinnvoll sein, sich für Englisch als Projektsprache zu öffnen oder Übergangsmodelle zu schaffen, bei denen Kandidaten auf Englisch starten und Deutsch vor Ort lernen. Dabei beraten und unterstützen wir Sie gerne.

Deutsche Arbeitnehmerüberlassung in einem anderen Land. Geht das?

Ja, in der EU gibt es Modelle, die dies ab

Kandidaten, die nach Deutschland ziehen: Ist das nicht kompliziert?

Kandidaten aus der EU können ihren Wohn- und Arbeitsort frei wählen. Hier ist es letztlich nur ein Umzug – wie bei einem Kandidaten, der innerhalb Deutschlands den Wohnort wechselt. Für Fachkräfte aus Drittstaaten gibt es gut geregelte Blue-Card-Verfahren, deren Kriterien Kandidaten aus dem IT- und Engineering-Bereich fast immer erfüllen.

Kandidaten, die nach Deutschland ziehen: Ist das nicht kompliziert?

Kandidaten aus der EU können ihren Wohn- und Arbeitsort frei wählen. Hier ist es letztlich nur ein Umzug – wie bei einem Kandidaten, der innerhalb Deutschlands den Wohnort wechselt. Für Fachkräfte aus Drittstaaten gibt es gut geregelte Blue-Card-Verfahren, deren Kriterien Kandidaten aus dem IT- und Engineering-Bereich fast immer erfüllen.